Infinite Potential Leadership

Ce susține

Conducerea persistă atunci când dezvoltarea capacităților și responsabilitatea înlocuiesc autoritatea ca centru de greutate.

De ce este important

Organizațiile care tratează conducerea ca pe o autoritate pozițională pierd continuitatea atunci când oamenii se schimbă, bugetele se modifică sau ciclurile politice se schimbă. Dezvoltarea capacității și gestionarea resurselor creează instituții care pot absorbi fluctuațiile de personal fără a-și pierde direcția.

Cadru de bază

Infinite Potential Leadership încadrează leadershipul ca practică bazată pe sisteme, cu zece dimensiuni ale măiestriei: Viziune, Înțelepciune, Înțelegere, Compasiune, Disciplină, Armonie, Reziliență, Umilință, Integritate și Administrare responsabilă. Pune accent pe administrare responsabilă în raport cu autoritatea și pe dezvoltare susținută în medii complexe.

Pentru cine este

• Lideri instituționali
• Executivi din sectorul public
• Arhitecți organizaționali
• Lideri emergenți
• Cititori la nivel de consiliu

Fragment

Leadership ca practică bazată pe sisteme, cu zece dimensiuni ale măiestriei, punând accent pe administrare responsabilă în raport cu autoritatea și pe dezvoltare susținută în medii complexe.

Achiziție și citare

Idei conexe

• Metodă de verificare și disciplină de guvernanță