Infinite Potential Leadership

এটি কী যুক্তি উপস্থাপন করে

নেতৃত্ব টিকে থাকে যখন ক্ষমতা উন্নয়ন এবং পরিচালনা কর্তৃত্বকে কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে প্রতিস্থাপন করে।

এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ

যে সংগঠনগুলি নেতৃত্বকে পদমর্যাদার কর্তৃত্ব হিসেবে বিবেচনা করে, তারা যখন মানুষ পরিবর্তিত হয়, বাজেট পরিবর্তিত হয়, বা রাজনৈতিক চক্র পরিবর্তিত হয় তখন ধারাবাহিকতা হারায়। সক্ষমতা উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনা এমন প্রতিষ্ঠান তৈরি করে যা পরিবর্তনকে গ্রহণ করতে পারে এবং দিকনির্দেশনা হারায় না।

মূল কাঠামো

Infinite Potential Leadership নেতৃত্বকে দক্ষতার দশটি মাত্রাসম্পন্ন একটি সিস্টেমভিত্তিক অনুশীলন হিসেবে উপস্থাপন করে: দৃষ্টিভঙ্গি, প্রজ্ঞা, উপলব্ধি, সহমর্মিতা, শৃঙ্খলা, সামঞ্জস্য, স্থিতিস্থাপকতা, বিনয়, সততা এবং অভিভাবকত্ব। এটি কর্তৃত্বের চেয়ে অভিভাবকত্ব এবং জটিল পরিবেশে ধারাবাহিক উন্নয়নের ওপর গুরুত্ব দেয়।

এটি কাদের জন্য

• প্রতিষ্ঠানিক নেতারা
• জনসাধারণ খাতের নির্বাহীগণ
• সংগঠনগত স্থপতিরা
• উদীয়মান নেতারা
• বোর্ড-স্তরের পাঠকরা

উদ্ধৃতি

স্ট্রেইট সিস্টেম ভিত্তিক দশ মাত্রা বিশিষ্ট চর্চায় নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং জটিল পরিবেশের উন্নয়নের উপর জোর দেয়া হয়েছে।.

ক্রয় এবং উদ্ধৃতি

সম্পর্কিত ভাবনা

• ক্রমবর্ধন পদ্ধতি এবং শাসনের নিয়ম