Infinite Potential Leadership

O que argumenta

A liderado perdura cando o desenvolvemento de capacidades e a xestión substitúen a autoridade como o centro de gravidade.

Por que é importante

As organizacións que consideran o liderado como unha autoridade posicional perden continuidade cando as persoas cambian, os orzamentos se modifican ou os ciclos políticos varían. O desenvolvemento de capacidades e a xestión crean institucións que poden absorber a rotación sen perder a dirección.

Marco central

Infinite Potential Leadership infinita-potencial-principal: define o liderado como unha práctica baseada en sistemas con dez dimensións de dominio: visión, sabedoría, comprensión, compaixón, disciplina, harmonía, resiliencia, humildade, integridade e e enfermería. Destaca a custodia sobre a autoridade e o desenvolvemento sostido en ambientes complexos.

Para quen é

• Líderes institucionais
• Executivos do sector público
• Arquitectos organizacionais
• Líderes emerxentes
• Lectores a nivel de consello

Fragmento

O liderado como práctica baseada en sistemas con dez dimensións de dominio, enfatizando a custodia sobre a autoridade e o desenvolvemento sostido en ambientes complexos.

Compra e cita

Ideas relacionadas

• Método de verificación e disciplina de gobernanza