Infinite Potential Leadership

Apa yang diperdebatkan

Kepemimpinan bertahan ketika pengembangan kapasitas dan pengelolaan menggantikan otoritas sebagai pusat gravitasi.

Mengapa itu penting

Organisasi yang menganggap kepemimpinan sebagai otoritas posisi kehilangan kontinuitas ketika orang-orang berpindah, anggaran berubah, atau siklus politik berganti. Pengembangan kapasitas dan pengelolaan menciptakan institusi yang dapat menyerap pergantian tanpa kehilangan arah.

Kerangka kerja inti

Infinite Potential Leadership membingkai kepemimpinan sebagai sebuah sistem-berdasarkan praktek dengan sepuluh dimensi penguasaan: Vision, Kebijaksanaan, Memahami, Kasih sayang, Disiplin, Harmony, Resilience, Kelembaban, Integritas, dan Pramugari. Hal ini menekankan pelayanan atas otoritas dan pembangunan berkelanjutan dalam lingkungan yang kompleks.

Untuk siapa

• Pemimpin institusi
• Eksekutif sektor publik
• Arsitek organisasi
• Pemimpin yang muncul
• Pembaca tingkat dewan

Petikan

Kepemimpinan sebagai praktek berbasis sistem- dengan sepuluh dimensi penguasaan, menekankan pramugari atas otoritas dan berkelanjutan pembangunan dalam lingkungan yang kompleks.

Pembelian dan kutipan

Gagasan terkait

• Metode verifikasi dan disiplin tata kelola