Infinite Potential Leadership

Cosa sostiene

La leadership perdura quando lo sviluppo delle capacità e la gestione sostituiscono l'autorità come centro di gravità.

Perché è importante

Le organizzazioni che considerano la leadership come un'autorità posizionale perdono continuità quando le persone cambiano, i budget si spostano o i cicli politici variano. Lo sviluppo delle capacità e la gestione creano istituzioni in grado di assorbire il turnover senza perdere la direzione.

Quadro di riferimento fondamentale

Infinite Potential Leadership presenta la leadership come una pratica basata sui sistemi, con dieci dimensioni di padronanza: Visione, Saggezza, Comprensione, Compassione, Disciplina, Armonia, Resilienza, Umiltà, Integrità e Custodia. Enfatizza la custodia rispetto all'autorità e lo sviluppo continuo in ambienti complessi.

A chi è rivolto

• Leader istituzionali
• Dirigenti del settore pubblico
• Architetti organizzativi
• Leader emergenti
• Lettori livello consiglio

Estratto

Leadership come pratica basata su sistemi con dieci dimensioni di padronanza, sottolineando la leadership sull'autorità e lo sviluppo sostenuto in ambienti complessi.

Acquisto e citazione

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