Infinite Potential Leadership

O que argumenta

A liderança perdura quando o desenvolvimento de capacidades e a administração substituem a autoridade como o centro de gravidade.

Por que isso é importante

Organizações que tratam a liderança como uma autoridade posicional perdem continuidade quando as pessoas mudam de cargo, os orçamentos se alteram ou os ciclos políticos mudam. O desenvolvimento de capacidades e a gestão criam instituições que conseguem absorver a rotatividade sem perder a direção.

Estrutura central

Infinite Potential Leadership apresenta a liderança como uma prática baseada em sistemas, com dez dimensões de domínio: Visão, Sabedoria, Compreensão, Compaixão, Disciplina, Harmonia, Resiliência, Humildade, Integridade e Administração responsável. Enfatiza a administração responsável em vez da autoridade e o desenvolvimento contínuo em ambientes complexos.

Para quem é

• Líderes institucionais
• Executivos do sector público
• Arquitetos organizacionais
• Líderes emergentes
• Leitores nível conselho

Excerto

Liderança como uma prática baseada em sistemas com dez dimensões de domínio, enfatizando a gestão sobre a autoridade e desenvolvimento sustentado em ambientes complexos.

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