Infinite Potential Leadership

Ce qu'il soutient

Le leadership perdure lorsque le développement des capacités et la gestion remplacent l'autorité comme centre de gravité.

Pourquoi c'est important

Les organisations qui considèrent le leadership comme une autorité de position perdent en continuité lorsque les personnes changent de poste, que les budgets évoluent ou que les cycles politiques changent. Le développement des capacités et la gestion responsable créent des institutions capables d'absorber le turnover sans perdre leur cap.

Cadre fondamental

Infinite Potential Leadership présente le leadership comme une pratique fondée sur les systèmes, avec dix dimensions de maîtrise : Vision, Sagesse, Compréhension, Compassion, Discipline, Harmonie, Résilience, Humilité, Intégrité et Intendance. Il met l’accent sur l’intendance plutôt que sur l’autorité et sur un développement durable dans des environnements complexes.

À qui il s’adresse

• Dirigeants institutionnels
• Exécutifs du secteur public
• Architectes organisationnels
• Leaders émergents
• Lecteurs niveau conseil

Extrait

Le leadership en tant que pratique systémique avec dix dimensions de maîtrise, mettant l'accent sur l'intendance de l'autorité et le développement durable dans des environnements complexes.

Achat et citation

Idées connexes

• Méthode de vérification et discipline de gouvernance