Infinite Potential Leadership

Ką tai teigia

Lyderystė išlieka, kai gebėjimų plėtra ir atsakomybė tampa gravitacijos centru, pakeisdamos autoritetą.

Kodėl tai svarbu

Organizacijos, kurios vadovavimą laiko pozicine autoritetu, praranda tęstinumą, kai žmonės keičiasi, biudžetai kinta arba politiniai ciklai pasikeičia. Pajėgumų plėtra ir atsakomybė kuria institucijas, kurios gali priimti darbuotojų kaitą, neprarasdamos krypties.

Pagrindinė sistema

„Infinite Potential Leadership“ lyderystę apibrėžia kaip sistemomis grindžiamą praktiką, apimančią dešimt meistriškumo dimensijų: viziją, išmintį, supratimą, atjautą, discipliną, harmoniją, atsparumą, nuolankumą, sąžiningumą ir rūpestingą valdymą. Knygoje pabrėžiama rūpestinga atsakomybė, o ne valdžia, ir nuolatinis tobulėjimas sudėtingoje aplinkoje.

Kam skirta

• Instituciniai lyderiai
• Viešojo sektoriaus vadovai
• Organizaciniai architektai
• Kylantys lyderiai
• Valdybos lygio skaitytojai

Ištrauka

Vadovavimas kaip sistema pagrįsta praktika su dešimt dimensijų meistriškumo, pabrėžiant valdymo per valdžios ir tvaraus vystymosi sudėtingoje aplinkoje.

Pirkimas ir citavimas

Susijusios idėjos

• Patikros metodas ir valdymo disciplina