Infinite Potential Leadership

Co to argumentuje

Przywództwo przetrwa, gdy rozwój zdolności i zarządzanie zastąpią autorytet jako oś ciężkości.

Dlaczego to ma znaczenie

Organizacje, które traktują przywództwo jako autorytet pozycyjny, tracą ciągłość, gdy ludzie się zmieniają, budżety się przesuwają lub cykle polityczne ulegają zmianie. Rozwój zdolności i zarządzanie zasobami tworzą instytucje, które potrafią przetrwać rotację bez utraty kierunku.

Kluczowe ramy

Infinite Potential Leadership przedstawia przywództwo jako praktykę opartą na systemowym podejściu, obejmującą dziesięć wymiarów mistrzostwa: Wizję, Mądrość, Zrozumienie, Współczucie, Dyscyplinę, Harmonię, Odporność, Pokorę, Integralność i Odpowiedzialne zarządzanie. Podkreśla odpowiedzialne zarządzanie zamiast autorytetu oraz ciągły rozwój w złożonych środowiskach.

Dla kogo jest

• Liderzy instytucjonalni
• Menedżerowie sektora publicznego
• Architekci organizacyjni
• Nowo powstający liderzy
• Czytelnicy na poziomie zarządu

Fragment

Przywództwo jako praktyka oparta na systemach z dziesięcioma wymiarami opanowania, podkreślając sprawowanie władzy i trwały rozwój w złożonych środowiskach.

Zakup i cytowanie

Powiązane pomysły

• Metoda weryfikacji i dyscyplina zarządzania