Infinite Potential Leadership

สิ่งที่มันโต้แย้ง

ความเป็นผู้นำจะคงอยู่เมื่อการพัฒนาศักยภาพและการดูแลรักษาเข้ามาแทนที่อำนาจในฐานะจุดศูนย์กลางของแรงดึงดูด.

ทำไมมันถึงสำคัญ

องค์กรที่มองว่าการเป็นผู้นำเป็นเพียงอำนาจในตำแหน่งจะสูญเสียความต่อเนื่องเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากร งบประมาณ หรือวัฏจักรทางการเมือง การพัฒนาศักยภาพและการดูแลรักษาสร้างสถาบันที่สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงโดยไม่สูญเสียทิศทาง

กรอบแนวคิดหลัก

Infinite Potential Leadership กรอบการนำเสนอความเป็นผู้นำในฐานะการปฏิบัติที่อิงระบบซึ่งมีมิติของความเชี่ยวชาญสิบประการ: วิสัยทัศน์, ปัญญา, ความเข้าใจ, ความเห็นอกเห็นใจ, วินัย, ความกลมกลืน, ความยืดหยุ่น, ความถ่อมตน, ความซื่อสัตย์, และการดูแลรักษา มันเน้นการดูแลรักษามากกว่าการมีอำนาจและการพัฒนาที่ยั่งยืนในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน

เหมาะสำหรับใคร

• ผู้นำสถาบัน
• ผู้บริหารภาครัฐ
• สถาปนิกองค์กร
• ผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่
• ผู้อ่านระดับคณะกรรมการ

ข้อความตัดตอน

ความเป็นผู้นำในฐานะการปฏิบัติที่อิงระบบซึ่งมีมิติของความเชี่ยวชาญสิบประการ โดยเน้นการดูแลรักษามากกว่าการมีอำนาจและการพัฒนาที่ยั่งยืนในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน

การซื้อและการอ้างอิง

แนวคิดที่เกี่ยวข้อง

• วิธีการตรวจสอบและระเบียบการกำกับดูแล