Infinite Potential Leadership

Nəyi müdafiə edir

Liderlik, səlahiyyətin mərkəzi cazibə nöqtəsi olduğu yerdə, qabiliyyət inkişafı və idarəçilik onun yerini aldıqda davam edir.

Niyə bu önəmlidir

Liderliyi vəzifə səlahiyyəti kimi qəbul edən təşkilatlar, insanlar dövr etdikdə, büdcələr dəyişdikdə və ya siyasi dövrlər dəyişdikdə davamlılığı itirirlər. Kapasite inkişafı və idarəçilik, dövriyyəni itirmədən istiqamətini qoruyabilən müəssisələr yaradır.

Əsas çərçivə

Infinite Potential Leadership liderliyi ustalıqın on ölçüsünə malik sistem əsaslı təcrübə kimi təqdim edir: Baxış, Müdriklik, Anlayış, Mərhəmət, İntizam, Harmoniya, Dayanıqlılıq, Təvazökarlıq, Dürüstlük və Himayədarlıq. Bu yanaşma səlahiyyətdən çox himayədarlığı və mürəkkəb mühitlərdə davamlı inkişafı vurğulayır.

Kimlər üçündür

• İnstitusional liderlər
• Dövlət sektoru icraçıları
• Təşkilati memarlar
• Yeni liderlər
• İdarə heyəti səviyyəsində oxucular

Çıxarış

Liderlik sistemlərə əsaslanan bir praktika kimi on ustalıq ölçüsü ilə, səlahiyyət üzərində idarəçiliyi və mürəkkəb mühitlərdə davamlı inkişafı vurğulayır.

Alış və istinad

Əlaqəli ideyalar

• Təsdiq metodları və idarəetmə disiplini