Infinite Potential Leadership

Mida see väidab

Juhtimine püsib, kui võimekuse arendamine ja hoolivus asendavad autoriteedi gravitatsioonikeskusena.

Miks see on oluline

Organisatsioonid, mis käsitlevad juhtimist kui positsioonilist autoriteeti, kaotavad järjepidevuse, kui inimesed vahetuvad, eelarved muutuvad või poliitilised tsüklid muutuvad. Võimekuse arendamine ja hooldus loovad institutsioonid, mis suudavad taluda töötajate vahetust ilma suunda kaotamata.

Põhiraamistik

Infinite Potential Leadership käsitleb juhtimist süsteemipõhise praktikuna, millel on kümme meisterlikkuse mõõdet: visioon, tarkus, mõistmine, kaastunne, distsipliin, harmoonia, vastupidavus, alandlikkus, ausameelsus ja eestkoste. See rõhutab autoriteedi asemel eestkostet ning püsivat arengut keerukates keskkondades.

Kellele see on mõeldud

• Institutsionaalsed juhid
• Avaliku sektori juhid
• Organisatsioonilised arhitektid
• Tõusvad juhid
• Juhatuse tasandi lugejad

Väljavõte

Juhtimine kui süsteemipõhine praktika, millel on kümme meisterlikkuse mõõdet, rõhutades juhtimist autoriteedi üle ja jätkusuutlikku arengut keerulistes keskkondades.

Ost ja viitamine

Seotud ideed

• Kinnitamise meetod ja juhtimise distsipliin