Infinite Potential Leadership

Що воно стверджує

Лідерство залишається стійким, коли розвиток потенціалу та управління замінюють авторитет як центр тяжіння.

Чому це важливо

Організації, які сприймають лідерство як позиційну владу, втрачають безперервність, коли люди змінюються, бюджети коливаються або політичні цикли змінюються. Розвиток потенціалу та управління створюють інституції, які можуть витримувати зміни без втрати напрямку.

Базова концепція

Infinite Potential Leadership представляє лідерство як системну практику з десятьма вимірами майстерності: баченням, мудрістю, розумінням, співчуттям, дисципліною, гармонією, стійкістю, смиренням, цілісністю та відповідальним управлінням. Вона наголошує на відповідальному управлінні замість влади й безперервному розвитку в складних середовищах.

Для кого це

• Інституційні лідери
• Керівники державного сектора
• Організаційні архітектори
• Нові лідери
• Читачі на рівні ради

Витяг

Лідерство як практика, що базується на системах, з десятьма вимірами майстерності, підкреслюючи управління над авторитетом та стійкий розвиток у складних середовищах.

Придбання та цитування

Пов’язані ідеї

• Метод верифікації та дисципліна управління