Infinite Potential Leadership

این چه چیزی را استدلال می‌کند

رهبری زمانی پایدار می‌ماند که توسعه ظرفیت و سرپرستی به جای اقتدار به عنوان مرکز ثقل عمل کنند.

چرا این مهم است

سازمان‌هایی که رهبری را به‌عنوان قدرت موقعیتی می‌نگرند، در زمان چرخش افراد، تغییر بودجه‌ها یا تغییر دوره‌های سیاسی، پیوستگی خود را از دست می‌دهند. توسعه ظرفیت و سرپرستی مؤسساتی را ایجاد می‌کند که می‌توانند تغییرات نیروی انسانی را بدون از دست دادن جهت‌گیری، جذب کنند.

چارچوب اصلی

Infinite Potential Leadership رهبری را به‌عنوان رویکردی مبتنی بر سیستم‌ها با ده بُعدِ استادی معرفی می‌کند: چشم‌انداز، خرد، درک، شفقت، انضباط، هماهنگی، تاب‌آوری، فروتنی، درستکاری و سرپرستی. این رویکرد بر سرپرستی به‌جای اقتدار و توسعه پایدار در محیط‌های پیچیده تأکید دارد.

برای چه کسانی است

• رهبران نهادها
• مدیران بخش عمومی
• معماران سازمانی
• رهبران نوظهور
• خوانندگان در سطح هیئت

گزیده

رهبری به عنوان یک عمل مبتنی بر سیستم با ده بعد از تسلط، تاکید بر نظارت بر اقتدار و توسعه پایدار در محیط های پیچیده.

خرید و ارجاع

ایده‌های مرتبط

• روش تأیید و انضباط حاکمیتی