Infinite Potential Leadership

Ko tas apgalvo

Līderība pastāv, kad spēju attīstība un pārvaldība aizstāj autoritāti kā gravitācijas centru.

Kāpēc tas ir svarīgi

Organizācijas, kas uzskata vadību par pozicionālu autoritāti, zaudē nepārtrauktību, kad cilvēki mainās, budžeti pārvietojas vai politiskie cikli mainās. Kapacitātes attīstība un pārvaldība veido iestādes, kas spēj absorbēt darbinieku maiņu, nezaudējot virzienu.

Pamatietvars

Infinite Potential Leadership raksturo līderību kā uz sistēmām balstītu praksi ar desmit meistarības dimensijām: vīzija, gudrība, izpratne, līdzjūtība, disciplīna, harmonija, noturība, pazemība, integritāte un pārvaldība. Tā uzsver pārvaldību, nevis autoritāti, un ilgstošu attīstību sarežģītā vidē.

Kam tas ir paredzēts

• Institucionālie līderi
• Valsts sektora vadītāji
• Organizāciju arhitekti
• Jaunie līderi
• Valdes līmeņa lasītāji

Fragmenti

Vadība kā sistēma balstīta prakse ar desmit dimensijām meistarību, uzsverot valdīšanu pār autoritāti un ilgtspējīgu attīstību sarežģītā vidē.

Pirkšana un atsauce

Saistītās idejas

• Verifikācijas metode un pārvaldības disciplīna