Joel R. Klemmer

Joel R. Klemmer একজন আমেরিকান নির্বাহী, লেখক, মার্কিন সেনাবাহিনীর প্রাক্তন সদস্য এবং প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের কৌশলবিদ, যার কাজ নেতৃত্ব, শাসন, সংগঠন আধুনিকীকরণ, জনসাধারণের বিশ্বাস, ক্রয় এবং প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যতের উপর কেন্দ্রিত।

Joel R. Klemmer একজন আমেরিকান নির্বাহী, লেখক, মার্কিন সেনাবাহিনীর প্রবীণ, এবং প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের কৌশলবিদ। তাঁর কর্মজীবন প্রতিরক্ষা প্রযুক্তি, অবকাঠামো, ফেডারেল স্বাস্থ্যসেবা, সেনাবাহিনী অধিগ্রহণ, এবং পাবলিক শিক্ষা জুড়ে বিস্তৃত। তিনি নির্বাহী নেতৃত্ব, শাসন, সংগঠন পরিবর্তন, ক্রয়, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার শাসন, প্রতিষ্ঠানগত বিশ্বাস, এবং পাবলিক সার্ভিসের ভবিষ্যত নিয়ে লেখেন এবং বক্তৃতা করেন।

Joel R. Klemmer একজন আমেরিকান নির্বাহী, লেখক, মার্কিন সেনাবাহিনীর প্রবীণ এবং প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের কৌশলবিদ। তিনি Gallup-McKinley County Schools এর জন্য ক্রয় পরিচালক এবং প্রধান ক্রয় কর্মকর্তা হিসেবে কাজ করেন। তার বেসামরিক ফেডারেল ক্যারিয়ারে ডিফেন্স ইনফরমেশন সিস্টেমস এজেন্সি, ইউএস আর্মি কর্পস অফ ইঞ্জিনিয়ার্স, ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্স ডিপার্টমেন্ট এবং ইউএস আর্মি মিশন এবং ইনস্টলেশন কন্ট্রাক্টিং কমান্ডে চুক্তি নেতৃত্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আলাদাভাবে, তিনি ইউনিফর্মে মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হিসেবে কাজ করেছেন। তিনি Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence, এবং The Procurement Revolution এর লেখক এবং নেতৃত্ব, শাসন এবং প্রতিষ্ঠানগত বিশ্বাসের উপর ব্যক্তিগতভাবে কথা বলেন।

Joel R. Klemmer একজন আমেরিকান নির্বাহী, লেখক, মার্কিন সেনাবাহিনীর প্রবীণ, এবং প্রতিষ্ঠানগত রূপান্তরের কৌশলবিদ, যার কাজ প্রতিষ্ঠানগুলোকে দ্রুত পরিবর্তনের মধ্যে আরও বিশ্বাসযোগ্য, সক্ষম এবং কার্যকরী করে তুলতে সহায়তা করে। তিনি বর্তমানে Gallup-McKinley County Schools এর জন্য ক্রয় পরিচালক এবং প্রধান ক্রয় কর্মকর্তা হিসেবে কাজ করছেন। তার বেসামরিক ফেডারেল ক্যারিয়ার প্রতিরক্ষা প্রযুক্তি, অবকাঠামো, স্বাস্থ্যসেবা এবং সেনাবাহিনীর অধিগ্রহণ সংস্থাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে DISA, মার্কিন সেনাবাহিনীর ইঞ্জিনিয়ার কোর, ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্স বিভাগ, এবং ATEC এর সমর্থনে MICC রয়েছে। আলাদাভাবে, তিনি মার্কিন সেনাবাহিনীতে মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হিসেবে ইউনিফর্মে কাজ করেছেন। তিনি Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence, এবং The Procurement Revolution এর লেখক। তিনি ব্যক্তিগতভাবে মিডিয়া মন্তব্য প্রদান করেন এবং কোন নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিত্ব করেন না।

Joel R. Klemmer একজন আমেরিকান নির্বাহী, লেখক, মার্কিন সেনাবাহিনীর প্রবীণ এবং প্রতিষ্ঠানগত রূপান্তরের কৌশলবিদ, যার কাজ আমাদের সময়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের প্রশ্নের সমাধান করে: কিভাবে প্রতিষ্ঠানগুলো দ্রুত পরিবর্তনের যুগে আরও বিশ্বাসযোগ্য, সক্ষম এবং কার্যকর হতে পারে? তিনি বর্তমানে Gallup-McKinley County Schools এর ক্রয় পরিচালক এবং প্রধান ক্রয় কর্মকর্তা হিসেবে কাজ করছেন, যেখানে তিনি একটি ভৌগলিকভাবে বিস্তৃত পাবলিক স্কুল সিস্টেমের জন্য ক্রয়, সরবরাহ চেইন, চুক্তি, শাসন এবং আধুনিকীকরণ উদ্যোগের নেতৃত্ব দেন। Klemmer এর বেসামরিক ফেডারেল ক্যারিয়ার প্রতিরক্ষা প্রযুক্তি, অবকাঠামো, স্বাস্থ্যসেবা এবং সেনাবাহিনী অধিগ্রহণ সংস্থাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। তিনি প্রতিরক্ষা তথ্য সিস্টেম সংস্থা, মার্কিন সেনাবাহিনী প্রকৌশল কর্পস, মার্কিন ভেটেরান্স বিষয়ক বিভাগ এবং মার্কিন সেনাবাহিনী মিশন এবং ইনস্টলেশন চুক্তি কমান্ডের সাথে ক্রমাগত দায়িত্বশীল চুক্তি এবং অধিগ্রহণ নেতৃত্বের পদে ছিলেন। তার ভূমিকার মধ্যে বিভাগীয় প্রধান, তত্ত্বাবধায়ক চুক্তি কর্মকর্তা, সেকশন প্রধান, সিনিয়র চুক্তি কর্মকর্তা এবং চুক্তি বিশেষজ্ঞ অন্তর্ভুক্ত ছিল। অন্যদিকে, Klemmer মার্কিন সেনাবাহিনীতে ইউনিফর্মে সেবা করেছেন। তার সামরিক পেশাগত বিশেষত্ব ছিল মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ, এবং তার নিয়োগের মধ্যে স্কোয়াড নেতা, প্লাটুন গাইড, যুদ্ধ ক্যাপ্টেন এবং ভবিষ্যতের কমান্ড পোস্ট অপারেটর হিসেবে সেবা অন্তর্ভুক্ত ছিল। তিনি Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence, এবং The Procurement Revolution এর লেখক। তার লেখা এবং জনসাধারণের মন্তব্যের মাধ্যমে, তিনি পরীক্ষা করেন কিভাবে নেতৃত্ব, শাসন, সংস্কৃতি, প্রযুক্তি এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ বাস্তবায়ন সংগঠনগুলোকে কেবল কার্যকরী করে তোলে নাকি স্থায়ী প্রতিষ্ঠানগত উৎকর্ষ অর্জন করে। Klemmer নির্বাহী নেতৃত্ব, ব্যবসায়িক কৌশল, সংগঠনগত রূপান্তর, সরকারী সংস্কার, পাবলিক প্রশাসন, ক্রয়, সরবরাহ চেইন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার শাসন, কর্মশক্তির পরিবর্তন, প্রতিষ্ঠানগত বিশ্বাস এবং পাবলিক সার্ভিসের ভবিষ্যত সম্পর্কে মিডিয়া মন্তব্য প্রদান করেন। তিনি শুধুমাত্র তার ব্যক্তিগত ক্ষমতায় কথা বলেন এবং কোনো বর্তমান বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তার অফিসিয়াল দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন করেন না।