Joel R. Klemmer

Joel R. Klemmer yra amerikiečių vadovas, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas, kurio darbas orientuotas į lyderystę, valdymą, organizacijų modernizavimą, viešąjį pasitikėjimą, viešuosius pirkimus ir institucijų ateitį.

Joel R. Klemmer yra amerikiečių vadovas, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas. Jo karjera apima gynybos technologijas, infrastruktūrą, federalinę sveikatos priežiūrą, armijos pirkimus ir viešąjį švietimą. Jis rašo ir kalba apie vykdomąjį lyderystę, valdymą, organizacijų transformaciją, pirkimus, dirbtinio intelekto valdymą, institucijų pasitikėjimą ir viešųjų paslaugų ateitį.

Joel R. Klemmer yra amerikiečių vadovas, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas. Jis dirba kaip pirkimų direktorius ir vyriausiasis pirkimų pareigūnas Gallup-McKinley County Schools. Jo civilinė federalinė karjera apima sutarties vadovavimą Gynybos informacinių sistemų agentūroje, JAV armijos inžinierių korpuse, Veteranų reikalų departamente ir JAV armijos misijų ir įrenginių pirkimų komandoje. Be to, jis tarnavo uniformoje kaip Žmogiškųjų išteklių specialistas. Jis yra Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence ir The Procurement Revolution autorius, taip pat asmeniškai kalba apie lyderystę, valdymą ir institucijų pasitikėjimą.

Joel R. Klemmer yra amerikiečių vadovas, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas, kurio darbas nagrinėja, kaip institucijos gali tapti patikimesnės, gebančios ir efektyvesnės greitėjančių pokyčių akivaizdoje. Šiuo metu jis dirba kaip pirkimų direktorius ir vyriausiasis pirkimų pareigūnas Gallup-McKinley County Schools. Jo civilinė federalinė karjera apima gynybos technologijas, infrastruktūrą, sveikatos priežiūrą ir armijos pirkimų organizacijas, įskaitant DISA, JAV armijos inžinierių korpusą, Veteranų reikalų departamentą ir MICC, remiant ATEC. Be to, jis tarnavo uniformoje JAV armijoje kaip žmogiškųjų išteklių specialistas. Jis yra Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence ir The Procurement Revolution autorius. Jis teikia komentarus žiniasklaidai asmenine kapasitetu ir nereprezentuoja jokio darbdavio.

Joel R. Klemmer yra amerikiečių vadovas, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas, kurio darbas nagrinėja vieną iš svarbiausių mūsų laikų lyderystės klausimų: kaip institucijos gali tapti patikimesnės, gebančios ir efektyvesnės spartėjančių pokyčių laikotarpiu? Šiuo metu jis dirba kaip pirkimų direktorius ir vyriausiasis pirkimų pareigūnas Gallup-McKinley County Schools, kur vadovauja pirkimų, tiekimo grandinės, sutarčių, valdymo ir modernizavimo iniciatyvoms, palaikančioms geografiškai išplėtotą viešojo ugdymo sistemą. Klemmerio civilinė federalinė karjera apima gynybos technologijas, infrastruktūrą, sveikatos priežiūrą ir armijos įsigijimų organizacijas. Jis užėmė vis didesnės atsakomybės sutarčių ir įsigijimų vadovaujančias pareigas Gynybos informacinių sistemų agentūroje, JAV armijos inžinierių korpuse, JAV veteranų reikalų departamente ir JAV armijos misijų ir įrenginių sutarčių valdyme, remiant Armijos testavimo ir vertinimo komandą. Jo pareigos apėmė padalinio vadovo, priežiūros sutarčių pareigūno, skyriaus vadovo, vyresniojo sutarčių pareigūno ir sutarčių specialisto pozicijas. Be to, Klemmer tarnavo JAV armijoje. Jo karinė specialybė buvo žmogiškųjų išteklių specialistas, o jo užduotys apėmė tarnybą kaip būrio vadovas, kuopos vadovas, mūšio kapitonas ir ateities komandos postų operatorius. Jis yra Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence ir The Procurement Revolution autorius. Savo raštuose ir viešuose komentarų jis nagrinėja, kaip lyderystė, valdymas, kultūra, technologijos ir disciplinuota vykdymo praktika lemia, ar organizacijos tiesiog funkcionuoja, ar pasiekia ilgalaikę institucijų puikybę. Klemmer teikia komentarus žiniasklaidai apie vykdomąją lyderystę, verslo strategiją, organizacijų transformaciją, vyriausybių reformas, viešąją administraciją, pirkimus, tiekimo grandines, dirbtinio intelekto valdymą, darbo jėgos pokyčius, institucijų pasitikėjimą ir viešųjų paslaugų ateitį. Jis kalba tik asmenine kapasitetu ir nereprezentuoja jokių dabartinių ar buvusių darbdavių oficialių nuomonių.