Praleisti į pagrindinį turinį

Spaudos ir žiniasklaidos ištekliai

Patvirtintos biografijos, karjeros kontekstas, komentarų temos, prodiuserių pristatymai, knygos, fotografija ir žiniasklaidos naudojimo gairės žurnalistams, prodiuseriams, redaktoriams ir institucinių komunikacijų komandoms.

Spaudos ir žiniasklaidos ištekliai

Joel R. Klemmer

Vykdomasis, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas

Praktinis institucinis lyderiavimas viešajame švietime, gynybos technologijose, federalinėje sveikatos priežiūroje, infrastruktūroje, kariuomenės įsigijimuose ir uniformuotose tarnybose—su rašymu apie lyderystę, valdymą, pasitikėjimą ir transformaciją.

Gallup, Naujoji Meksika, Jungtinės Valstijos · Pasiekiamas interviu, komentarų ir pasirinktinėms kalboms.

Kalba ir rašo asmeniniu pajėgumu; nuomonės nesutampa su jokio darbdavio nuomonėmis.

Oficialus Joel R. Klemmer portretas

Žiniasklaidos greiti faktai

Pilnas vardas
Joel R. Klemmer
Pageidaujamas pirmasis šaltinis
Joel R. Klemmer
Pageidautina vėlesnė nuoroda
Klemmer
Profesionalus aprašymas
Vykdomasis, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas
Dabartinė pareiga
Pirkimų direktorė ir vyriausioji pirkimų pareigūnė
Dabartinė organizacija
Gallup-McKinley County Schools
Vieta
Gallup, Naujoji Meksika, Jungtinės Valstijos
Karinė tarnyba
JAV armijos veteranas (Žmogiškųjų išteklių specialistas MOS; uniformuota tarnyba, skirtinga nuo civilių įsigijimo vaidmenų)
Civiliniai federalinės tarnybos sektoriai
Gynybos technologijos, infrastruktūra, federalinė sveikatos priežiūra, Armijos įsigijimai
Išleisti knygos
4
Paskelbti darbai
Strategic Synergy (2023) Infinite Potential Leadership (2025) Institutional Excellence (2026) The Procurement Revolution (2026)
Žiniasklaidos kontaktas
contact@joelklemmer.com
Interviu formatai
Televizija, radijas, podcast'ai, spauda ir skaitmeninė žiniasklaida
Pagrindinė interviu kalba
Anglų
Tinklalapis
joelklemmer.com

Civilinė federalinė tarnyba ir uniformuota Armijos tarnyba yra dokumentuojamos atskirai Viešajame registre. Reikalavimai turėtų būti patvirtinti ten.

Patvirtintos biografijos

Trumpa biografija

Joel R. Klemmer yra amerikiečių vadovas, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas. Jo karjera apima gynybos technologijas, infrastruktūrą, federalinę sveikatos priežiūrą, armijos pirkimus ir viešąjį švietimą. Jis rašo ir kalba apie vykdomąjį lyderystę, valdymą, organizacijų transformaciją, pirkimus, dirbtinio intelekto valdymą, institucijų pasitikėjimą ir viešųjų paslaugų ateitį.

Vidutinė biografija

Joel R. Klemmer yra amerikiečių vadovas, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas. Jis dirba kaip pirkimų direktorius ir vyriausiasis pirkimų pareigūnas Gallup-McKinley County Schools. Jo civilinė federalinė karjera apima sutarties vadovavimą Gynybos informacinių sistemų agentūroje, JAV armijos inžinierių korpuse, Veteranų reikalų departamente ir JAV armijos misijų ir įrenginių pirkimų komandoje. Be to, jis tarnavo uniformoje kaip Žmogiškųjų išteklių specialistas. Jis yra Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence ir The Procurement Revolution autorius, taip pat asmeniškai kalba apie lyderystę, valdymą ir institucijų pasitikėjimą.

Pilna biografija

Joel R. Klemmer yra amerikiečių vadovas, autorius, JAV armijos veteranas ir institucijų transformacijos strategas, kurio darbas nagrinėja vieną iš svarbiausių mūsų laikų lyderystės klausimų: kaip institucijos gali tapti patikimesnės, gebančios ir efektyvesnės spartėjančių pokyčių laikotarpiu? Šiuo metu jis dirba kaip pirkimų direktorius ir vyriausiasis pirkimų pareigūnas Gallup-McKinley County Schools, kur vadovauja pirkimų, tiekimo grandinės, sutarčių, valdymo ir modernizavimo iniciatyvoms, palaikančioms geografiškai išplėtotą viešojo ugdymo sistemą. Klemmerio civilinė federalinė karjera apima gynybos technologijas, infrastruktūrą, sveikatos priežiūrą ir armijos įsigijimų organizacijas. Jis užėmė vis didesnės atsakomybės sutarčių ir įsigijimų vadovaujančias pareigas Gynybos informacinių sistemų agentūroje, JAV armijos inžinierių korpuse, JAV veteranų reikalų departamente ir JAV armijos misijų ir įrenginių sutarčių valdyme, remiant Armijos testavimo ir vertinimo komandą. Jo pareigos apėmė padalinio vadovo, priežiūros sutarčių pareigūno, skyriaus vadovo, vyresniojo sutarčių pareigūno ir sutarčių specialisto pozicijas. Be to, Klemmer tarnavo JAV armijoje. Jo karinė specialybė buvo žmogiškųjų išteklių specialistas, o jo užduotys apėmė tarnybą kaip būrio vadovas, kuopos vadovas, mūšio kapitonas ir ateities komandos postų operatorius. Jis yra Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence ir The Procurement Revolution autorius. Savo raštuose ir viešuose komentarų jis nagrinėja, kaip lyderystė, valdymas, kultūra, technologijos ir disciplinuota vykdymo praktika lemia, ar organizacijos tiesiog funkcionuoja, ar pasiekia ilgalaikę institucijų puikybę. Klemmer teikia komentarus žiniasklaidai apie vykdomąją lyderystę, verslo strategiją, organizacijų transformaciją, vyriausybių reformas, viešąją administraciją, pirkimus, tiekimo grandines, dirbtinio intelekto valdymą, darbo jėgos pokyčius, institucijų pasitikėjimą ir viešųjų paslaugų ateitį. Jis kalba tik asmenine kapasitetu ir nereprezentuoja jokių dabartinių ar buvusių darbdavių oficialių nuomonių.

  • Kodėl institucijos praranda pasitikėjimą – ir kaip lyderiai jį atkuria

    Viešasis pasitikėjimas nyksta, kai sistemos atrodo neaiškios, nekonsekventiškos ar performatyvios. Naudingas apžvalga nagrinėja, kaip lyderiai atkuria patikimumą per valdymą, komunikaciją ir tvarią vykdymą.

  • Lyderystė viešojoje kontrolėje

    Veikimas reguliuojamose ir viešai atsakingose aplinkose keičia sprendimų priėmimo, dokumentavimo ir paaiškinimo procesus.

  • Įstaigų modernizavimas neprarandant atsakomybės

    Modernizacija žlunga, kai greitis pasiekiamas silpninant kontrolę. Produktyvi įtampa kyla tarp reformų ir valdymo.

  • Dirbtinis intelektas, valdymas ir žmogaus sprendimai

    Dirbtinis intelektas keičia darbo procesus ir rizikos sritis; žmogaus sprendimas išlieka esminis ten, kur atsakomybės negalima automatizuoti.

  • Kodėl transformacija žlunga po strategijos pristatymo

    Strategijos planai retai žlunga vieni—gebėjimai, paskatos, kultūra ir veiklos sistemos lemia, ar pokyčiai išlieka susidūrę su realybe.

Pasirinkta žiniasklaida