Joel R. Klemmer

Joel R. Klemmer on Ameerika juht, autor, USA armee veteran ja institutsionaalne transformatsiooni strateeg, kelle töö keskendub juhtimisele, valitsemisele, organisatsioonide moderniseerimisele, avalikule usaldusväärsusele, hangetele ja institutsioonide tulevikule.

Joel R. Klemmer on Ameerika juht, autor, USA armee veteran ja institutsionaalne muutuste strateeg. Tema karjäär hõlmab kaitsetehnoloogiat, infrastruktuuri, föderaalse tervishoiu, armee hangete ja avaliku hariduse valdkondi. Ta kirjutab ja räägib juhtimisest, valitsemisest, organisatsioonilisest muutumisest, hangetest, tehisintellekti valitsemisest, institutsionaalsest usaldusväärsusest ja avaliku teenistuse tulevikust.

Joel R. Klemmer on Ameerika juht, autor, USA armee veteran ja institutsionaalsete muudatuste strateeg. Ta töötab hankedirektorina ja peamise hankespetsialistina Gallup-McKinley County Schools. Tema tsiviilfederal karjäär hõlmab lepingute juhtimist Kaitseministeeriumi Teabe Süsteemide Agentuuris, USA Armee Inseneride Korpuses, Veteranide Asjade Osakonnas ja USA Armee Missiooni ja Paigaldamise Lepingute Komandis. Eraldi teenis ta vormis inimressursside spetsialistina. Ta on Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence ja The Procurement Revolution autor ning räägib isiklikus kapasiteedis juhtimisest, valitsemisest ja institutsionaalsest usaldusväärsusest.

Joel R. Klemmer on Ameerika Ühendriikide juht, autor, USA armee veteran ja institutsionaalne muutuste strateeg, kelle töö käsitleb, kuidas institutsioonid saavad muutuda usaldusväärsemaks, võimekamaks ja tõhusamaks kiireneva muutuse tingimustes. Ta töötab praegu Gallup-McKinley County Schools hankedirektorina ja peamise hankespetsialistina. Tema tsiviilkarjäär föderaalvalitsuses katab kaitsetehnoloogia, infrastruktuuri, tervishoiu ja armee hangete organisatsioonid, sealhulgas DISA, USA armee insenerikorpus, veteranide asjade ministeerium ja MICC, toetades ATEC. Eraldi teenis ta USA armees vormis inimressursside spetsialistina. Ta on Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence ja The Procurement Revolution autor. Ta annab meediakommentaare isiklikus võimes ega esinda ühtegi tööandjat.

Joel R. Klemmer on Ameerika juht, autor, USA armee veteran ja institutsionaalne transformatsiooni strateeg, kelle töö käsitleb üht meie aja määravat juhtimise küsimust: kuidas saavad institutsioonid muutuda usaldusväärsemaks, võimekamaks ja tõhusamaks kiireneva muutuse ajastul? Praegu töötab ta Gallup-McKinley County Schools hankedirektorina ja peamise hankespetsialistina, kus ta juhib hankimist, tarneahelat, lepingute sõlmimist, valitsemist ja moderniseerimise algatusi, mis toetavad geograafiliselt laialdast avaliku kooli süsteemi. Klemmeri tsiviilfederal karjäär hõlmab kaitsetehnoloogiat, infrastruktuuri, tervishoidu ja armee hanketegevust. Ta on olnud järjestikustes vastutavates lepingute ja hankimise juhtivates ametikohtades Kaitseministeeriumi Teabe Süsteemide Agentuuris, USA Armee Inseneride Korpuses, USA Veteranide Asutuses ja USA Armee Missiooni ja Paigaldamise Hankimise Komandis, toetades Armee Testimise ja Hindamise Komandot. Tema rollid hõlmasid osakonna juhti, järelevalve all olevat hankespetsialisti, osakonna juhti, vanemat hankespetsialisti ja lepingute spetsialisti. Eraldi teenis Klemmer vormis USA armees. Tema sõjaline ametikoht oli inimressursside spetsialist ning tema ülesannete hulka kuulusid teenistus rühmaülemana, pataljoni juhina, lahinguülemana ja Tuleviku Käskluse operaatorina. Ta on Strategic Synergy, Infinite Potential Leadership, Institutional Excellence ja The Procurement Revolution autor. Oma kirjutistes ja avalikes kommentaarides uurib ta, kuidas juhtimine, valitsemine, kultuur, tehnoloogia ja distsiplineeritud teostamine määravad, kas organisatsioonid lihtsalt toimivad või saavutavad püsiva institutsionaalse tipptaseme. Klemmer annab meediakommentaare juhtimisest, äristrateegiast, organisatsioonilisest transformatsioonist, valitsuse reformist, avalikust haldusest, hankimisest, tarneahelatest, tehisintellekti valitsemisest, tööjõu muutustest, institutsionaalsest usaldusväärsusest ja avaliku teenistuse tulevikust. Ta räägib ainult isiklikus võimes ja ei esinda ühegi praeguse või endise tööandja ametlikke seisukohti.