Joel R. Klemmer

Joel R. Klemmer یک مدیر آمریکایی، نویسنده، کهنه‌سرباز ارتش ایالات متحده و استراتژیست تحول سازمانی است که کار او بر روی رهبری، حکمرانی، نوسازی سازمانی، اعتماد عمومی، تأمین مالی و آینده نهادها متمرکز است.

Joel R. Klemmer یک مدیر آمریکایی، نویسنده، کهنه‌سرباز ارتش ایالات متحده و استراتژیست تحول سازمانی است. حرفه او شامل فناوری دفاعی، زیرساخت، بهداشت و درمان فدرال، خریدهای ارتش و آموزش عمومی می‌شود. او در زمینه رهبری اجرایی، حکمرانی، تحول سازمانی، تأمین کالا، حکمرانی هوش مصنوعی، اعتماد سازمانی و آینده خدمات عمومی می‌نویسد و سخنرانی می‌کند.

Joel R. Klemmer یک مدیر آمریکایی، نویسنده، کهنه‌سرباز ارتش ایالات متحده و استراتژیست تحول سازمانی است. او به عنوان مدیر تأمین و رئیس تأمین برای Gallup-McKinley County Schools فعالیت می‌کند. سابقه شغلی او در بخش غیرنظامی شامل رهبری قراردادها در آژانس سیستم‌های اطلاعات دفاعی، گروه مهندسان ارتش ایالات متحده، وزارت امور کهنه‌سربازان و فرماندهی قراردادهای مأموریت و نصب ارتش ایالات متحده است. به طور جداگانه، او به عنوان متخصص منابع انسانی در لباس نظامی خدمت کرده است. او نویسنده Strategic Synergy، Infinite Potential Leadership، Institutional Excellence و The Procurement Revolution است و به صورت شخصی در مورد رهبری، حکمرانی و اعتماد سازمانی سخنرانی می‌کند.

Joel R. Klemmer یک مدیر آمریکایی، نویسنده، کهنه‌سرباز ارتش ایالات متحده و استراتژیست تحول سازمانی است که کار او به بررسی چگونگی افزایش اعتماد، توانمندی و کارایی نهادها در شرایط تغییرات سریع می‌پردازد. او در حال حاضر به عنوان مدیر تأمین و رئیس تأمین برای Gallup-McKinley County Schools فعالیت می‌کند. حرفه غیرنظامی او در دولت فدرال شامل فناوری دفاعی، زیرساخت، بهداشت و درمان و سازمان‌های تأمین ارتش است، از جمله DISA، سپاه مهندسان ارتش ایالات متحده، وزارت امور کهنه‌سربازان و MICC به حمایت از ATEC. به طور جداگانه، او در ارتش ایالات متحده به عنوان متخصص منابع انسانی خدمت کرده است. او نویسنده Strategic Synergy، Infinite Potential Leadership، Institutional Excellence و The Procurement Revolution است. او در ظرفیت شخصی خود نظرات رسانه‌ای ارائه می‌دهد و نماینده هیچ کارفرمایی نیست.

Joel R. Klemmer یک مدیر آمریکایی، نویسنده، کهنه‌سرباز ارتش ایالات متحده و استراتژیست تحول سازمانی است که کار او به یکی از سوالات کلیدی رهبری در عصر ما می‌پردازد: چگونه می‌توان مؤسسات را در دوره‌ای از تغییرات شتابان، قابل اعتمادتر، توانمندتر و مؤثرتر کرد؟ او در حال حاضر به عنوان مدیر تأمین و رئیس تأمین برای Gallup-McKinley County Schools خدمت می‌کند، جایی که او رهبری تأمین، زنجیره تأمین، قراردادها، حاکمیت و ابتکارات مدرنیزاسیون را که از یک سیستم مدارس عمومی با وسعت جغرافیایی پشتیبانی می‌کند، بر عهده دارد. حرفه غیرنظامی فدرال کلمر شامل فناوری دفاعی، زیرساخت، بهداشت و درمان و سازمان‌های تأمین ارتش است. او در موقعیت‌های رهبری قرارداد و تأمین با مسئولیت‌های رو به رشد در آژانس سیستم‌های اطلاعات دفاعی، گروه مهندسان ارتش ایالات متحده، وزارت امور کهنه‌سربازان ایالات متحده و فرماندهی قراردادهای مأموریت و نصب ارتش ایالات متحده در حمایت از فرماندهی آزمایش و ارزیابی ارتش فعالیت کرده است. نقش‌های او شامل رئیس بخش، افسر قرارداد ناظر، رئیس بخش، افسر قرارداد ارشد و متخصص قرارداد بود. به طور جداگانه، کلمر در ارتش ایالات متحده در لباس نظامی خدمت کرده است. تخصص شغلی او در ارتش، متخصص منابع انسانی بود و مأموریت‌های او شامل خدمت به عنوان رهبر گروه، راهنمای گردان، کاپیتان نبرد و اپراتور مرکز فرماندهی آینده بود. او نویسنده Strategic Synergy، Infinite Potential Leadership، Institutional Excellence و The Procurement Revolution است. در نوشته‌ها و نظرات عمومی‌اش، او بررسی می‌کند که چگونه رهبری، حاکمیت، فرهنگ، فناوری و اجرای منضبط تعیین می‌کند که آیا سازمان‌ها تنها عملکرد دارند یا به برتری پایدار سازمانی دست می‌یابند. کلمر نظرات رسانه‌ای در مورد رهبری اجرایی، استراتژی کسب و کار، تحول سازمانی، اصلاح دولت، مدیریت عمومی، تأمین، زنجیره‌های تأمین، حاکمیت هوش مصنوعی، تغییر نیروی کار، اعتماد سازمانی و آینده خدمات عمومی ارائه می‌دهد. او تنها به عنوان یک فرد شخصی صحبت می‌کند و نماینده نظرات رسمی هیچ کارفرمای فعلی یا سابق نیست.